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CHRISTOPHER ROBIN Y EL TRABAJO EFELANTIASICO

Ray Diego Arturo Chipana León Bachiller de Derecho por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Asistente de cátedra de Trabajo Social de la Facultad de Ciencias Sociales en la misma casa de estudios. Miembro honorario del Círculo de Estudios Laborales y de la Seguridad Social - CELSS. En el presente artículo se abordará la película familiar “ Christopher Robin: un reencuentro inolvidable ” poniendo el rol del trabajo como punto angular de la trama. En efecto, veremos cómo la transición de Christopher Robin hacia su etapa adulta ha sido marcada por una concepción del trabajo que este ha ido afianzando y modificando a lo largo de su vida, por el tipo de formación al término de su niñez, su actividad militar y posterior vida laboral. Para ello, el presente se divide en secciones que se ha podido identificar a lo largo de la película emulando el formato de capítulos que sigue la serie animada y película de Winnie Pooh. En el que presentamos la introducción de la historia: La película
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PHILADELPHIA

       Diana G. Vizcarra      Estudiante de 6to año de la carrera profesional de Derecho en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Ayudante de cátedra del curso de Derecho Procesal Laboral en la misma casa de estudios. Miembro principal del Círculo de Estudios Laborales y de la Seguridad Social - CELSS. PHILADELPHIA , es una película estadounidense de 1993, dirigida por Jhonathan Demme y protagonizada por Tom Hanks y Denzel Washington. Ganadora de dos premios Óscar a mejor actor y mejor canción original.                Cuenta la historia de Andy Beckett (Tom Hanks), un joven abogado de Philadelphia que es despedido de la firma de abogados donde trabaja tras percatarse que padece VIH – SIDA, con la excusa de haber perdido una demanda importante. Debido a ello decide contratar al abogado Joseph Miller (Denzel Washington), un abogado afroamericano con prejuicios homosexuales, para que lo defienda en el juicio por despido improcedente que entablará contra la firma de abogados. La pel

La preservación del empleo de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad y que forman parte del grupo de riesgo por edad o factores clínicos en el estado de emergencia nacional y sanitaria

     José Reynaldo Ponce Quispe Miembro principal del Círculo de Estudios Laborales y de la Seguridad Social - CELSS. Abogado con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.    Resumen ejecutivo En vista del impacto que ha tenido el estado de emergencia nacional en los empleos, existe un grupo de trabajadores que son más vulnerables a perder sus trabajos, tales como aquellos que se encuentran con contratos sujetos a modalidad y que forman parte del grupo de riesgo por infección severa de la Covid-19, ya sea por edad o por factores clínicos. Ante ello, la regulación laboral dada en el estado de emergencia nacional ha buscado preservar los empleos a través de diversas medidas que deben ser consensuadas con los trabajadores. No obstante, en la realidad, estas medidas son analizadas por los empleadores en términos de costo-beneficio, por lo que en la práctica se hace necesario proponer medidas laborales más duras. Hasta la